Es gibt allgemein anerkannte Regeln und eine Etikette für das Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Die Anwendung folgender Richtlinien wird Ihnen helfen sich an diese zu halten, und ein erfolgreiches Interview zu erzielen.

1. Recherchieren Sie die Firma im Internet, durch die Presse etc., damit Sie soviel wie möglich über das Unternehmen wissen, dass Sie die Geschäftsinteressen und die Konkurrenten kennen. Die Devise lautet: Vorbereitung, Vorbereitung, Vorbereitung… Gleichen Sie die Anforderungen der Position an Ihre Erfahrungen an, und dann verkaufen Sie sich!

2. Exzellentes Aussehen ist sehr wichtig. Versuchen sie immer ein zuversichtliches, professionelles Image auszustrahlen. Kleiden Sie sich lieber zu formell als zu lässig. Vergessen Sie nicht, erste Eindrücke sollen dauerhaft sein!

3. Planen Sie, 10 Minuten vor dem Interviewtermin anzukommen, und nehmen Sie immer eine extra Kopie Ihres Curriculum Vitaes mit sich.

4. Stellen Sie sicher dass Sie die richtige Aussprache des Nachnamens des Interviewers und dessen Position in der Firma vor dem Interview kennen.

5. Zeigen Sie eine positive Einstellung und vermeiden Sie negative Körpersprache während des Interviews. (z.B. eine schlechte Haltung, verschränkte Arme)

6. Versuchen Sie frühstmöglich so viele Details wie möglich über die Position vom Interviewer zu erfahren, damit Sie Ihren Arbeitshintergrund und Ihre Fähigkeiten einsetzen können.

7. Beschränken Sie Ihre Antworten auf 1 bis 2 Minuten. Denken Sie an Erfolge und Höhepunkte in Ihrer Karriere, und vermitteln Sie diese. Besprechen Sie keine persönlichen Dinge – konzentrieren Sie sich lieber auf die an Sie gestellten Anforderungen.

8. Reden Sie niemals schlecht über aktuelle oder ehemalige Arbeitgeber.

9. Sprechen Sie niemals über Gehaltsvorstellungen im ersten Bewerbungsgespräch, es sei denn man fragt Sie danach.

10. Zeigen Sie immer Enthusiasmus und seien Sie immer professionell. Vermeiden Sie es Fragen mit einem einfachem “Ja” oder “Nein” zu beantworten. Erläutern Sie Ihre Antworten.

11. Vergessen Sie nicht Fragen, die relevant zu der Stelle sind, zu stellen. Betonen Sie was Sie der Firma leisten können und nicht warum Sie einen Job brauchen. Das Fehlen von Fragen wird manchmal als fehlendes Interesse ausgelegt!

12. Stellen Sie keine übermäßigen Forderungen – das Sammeln von Erfahrung ist der wichtigste Faktor wenn es zur Förderung Ihrer Karriere kommt.

13. Seien Sie auf Fragen wie: “Was sind Ihre Stärken und was sind Ihre Schwächen?”, “Welche Aspekte unserer Firma interessieren Sie?” vorbereitet.

14. Bedanken Sie sich nach dem Interview und fragen Sie wann Sie eine Antwort erwarten dürfen.

15. Wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, geben Sie dieser eine Rückmeldung nach dem Interview.

16. Seien Sie bereit auf einer Teilzeitbasis auszuhelfen. Es besteht immer die Möglichkeit dass aus einer Zeitanstellung eine Festanstellung wird.